Il DVR copiato da internet: perché non ti protegge

Come si riconosce un DVR copiato

A chi fa i controlli bastano pochi minuti. I segnali sono quasi sempre gli stessi:

• Rischi che nella tua attività non esistono, e mancano quelli tipici del tuo settore.
• Mansioni generiche che non corrispondono a chi lavora davvero in azienda.
• Il nome di un’altra azienda dimenticato in qualche pagina.
• Nessuna data certa, nessuna firma, nessun aggiornamento negli anni.
• Un programma di miglioramento vuoto, o uguale a quello di cento altri documenti.

Cosa deve contenere, per legge

• La valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, con i criteri usati.
• Le misure di prevenzione e protezione adottate e i dispositivi di protezione individuale.
• Il programma delle misure per migliorare la sicurezza nel tempo.
• Le procedure per attuarle e chi deve farlo, con le competenze necessarie.
• I nominativi di RSPP, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e medico competente, se previsto.
• Le mansioni che espongono a rischi specifici.

Il documento va firmato dal datore di lavoro e deve avere data certa. Partecipano alla valutazione l’RSPP e il medico competente, se nominato, e va consultato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

I rischi che mancano più spesso

La legge chiede di valutare anche rischi che i modelli generici quasi sempre ignorano:

• lo stress lavoro-correlato;
• le lavoratrici in gravidanza;
• le differenze di genere e di età;
• i lavoratori provenienti da altri Paesi;
• la tipologia di contratto, per esempio stagionali e contratti a termine.

Sono proprio i rischi che pesano in un hotel o in un’azienda agricola, dove lavorano persone giovani e meno giovani, spesso straniere, spesso stagionali.

Cosa rischi

Un DVR assente è sanzionato penalmente. Ma anche un DVR incompleto, a cui mancano gli elementi obbligatori, è punito. E in caso di infortunio, un documento che non corrisponde alla realtà non protegge nessuno, a cominciare da te.